ポスティングで効果的に求人採用！成功のポイントとは？

ポスティング採用は、地域に住む人へ直接チラシを届けて求人を行う方法です。インターネット中心の採用とは違い、ネットを使わない人にも情報が届くため、地域密着の仕事に向いています。今回は、そんなポスティング採用を効果的に行うためのポイントをわかりやすく紹介します。ぜひ参考にしてください。

ポスティング採用とは？

最近では、インターネットの求人サイトや検索エンジンを使った採用が主流になっていますが、ポスティング採用という方法も注目されています。ここでは、ポスティング採用について、わかりやすく解説します。

ポスティング採用のしくみ

ポスティング採用は、求人のチラシを配ることから始まります。チラシには、募集している仕事の内容や時間、時給などが書かれています。

このチラシを近所の家のポストに入れることで、仕事を探している人の目にとまるようにします。直接ポストに届けるので、インターネットや求人サイトを使わない人にも届きやすいのが特徴です。

ポスティング採用が向いてる仕事

とくにアルバイトやパートの募集でよく使われます。飲食店やコンビニ、軽作業の仕事など、地元で働きたい人に知らせたいときに便利です。求人サイトに出すよりも、身近な場所での募集ができるので、採用する側もされる側も安心感があります。

求人サイトとの違い

ポスティング採用は、求人チラシを地域のポストに直接配布する方法で、地元の人に絞って低コストで募集できます。求人サイトは、インターネット上で全国の求職者に情報を広く届けられますが、掲載費用がかかる場合があります。

つまり、ポスティングは地域密着型で手軽に始めやすく、求人サイトは広範囲にアプローチできる反面、コストや競争がある点が違いです。

ポスティング採用のメリット

ポスティング採用は、求人サイトや検索エンジンとは違い「求人チラシを直接家のポストに届ける」方法です。それでは、その強みをわかりやすく紹介します。

地元の人に直接届く

ポスティング採用は、求人のチラシを家のポストに直接届ける方法です。これにより、働きたいと思っている近くの人にしっかり情報を伝えられます。とくに、通いやすい距離に住んでいる人を狙えるので、長く働いてもらいやすいというメリットがあります。

ネットを使わない人にも届く

インターネットをあまり使わない人もまだ多くいます。たとえば、主婦や高齢者などです。ポスティングなら、そうした人たちにも確実に求人情報を届けられるので、ネットだけの募集より幅広い人にアピールできます。

目にとまりやすい

ネット上の求人はたくさんあって、すぐに流れてしまいがちです。しかし、ポストに届くチラシは家の中でじっくり見てもらえることが多いです。カラフルでわかりやすいデザインにすれば、印象に残りやすく、応募につながりやすいのもポイントです。

費用を抑えられる

求人サイトは掲載料がかかりますが、ポスティングはチラシの印刷代と配布代だけなので、比較的コストを抑えられます。自分で配れば費用もさらに少なくできます。

ポスティング採用を成功させるポイント

求人チラシを家のポストに届ける「ポスティング採用」は、地域に密着した採用方法として人気があります。ただ配るだけではなく、成功させるためにはいくつかの大事なポイントがあります。ここでは、わかりやすくそのコツを紹介します。

どんな人を採りたいか考える

まず、どんな人に来てほしいかをはっきりさせましょう。学生、主婦、シニアなどターゲットが決まれば、どの地域に配れば効果的かが見えてきます。目的がはっきりすると、無駄なくチラシを配ることができます。

配る場所をしっかり選ぶ

ターゲットに合わせて、配布エリアを決めることが大切です。たとえば、主婦を採りたいなら住宅街、学生なら大学近くのアパート周辺などです。地域を絞ることで、興味をもつ人にしっかり届きます。

わかりやすいチラシを作る

チラシは見やすく、必要な情報がすぐにわかるようにしましょう。仕事内容、時間、給料、応募方法は大きく書くことがポイントです。写真や色を使って、目にとまる工夫も大切です。

配布するタイミングを考える

人が家にいる時間に配るのが効果的です。平日の昼間や夕方、週末など、ターゲットの生活リズムを考えて配布時間を選びましょう。効率よく配るために配布ルートを計画することも大切です。

効果をチェックして改善する

配布後は、どれくらい応募があったかを確認しましょう。応募が少なければ、配る地域やチラシの内容を見直すことが必要です。こうした改善を続けることで、採用の成功率が上がります。

まとめ

ポスティング採用は、地域に密着した人材を低コストで効率よく募集できる方法です。ネット求人とは違い、インターネットを使わない人にも情報が届きやすく、応募者の地元定着率も高いのが特徴です。成功させるには、ターゲットを明確にして配布エリアを選び、見やすく魅力的なチラシを作ることが大切です。また、配布のタイミングやルートも工夫し、応募状況をチェックして改善を続けることがポイントになります。地元密着の採用なら、静岡のポスティングサービスを活用するのもおすすめです。